Er komt een bonus van 600 euro voor hoge rekeningen, deze werd geïntroduceerd met het Aiuti bis-decreet, gepubliceerd in het Staatsblad op 21 september, het is een maatregel die tot doel heeft Italiaanse gezinnen te helpen die worstelen met de stijging van de energiekosten.
Factuurbonus
De werkgever kan de bonus (een zogenaamde secundaire arbeidsvoorwaarden) verstrekken aan het salaris van de werknemer voor de betaling van huishoudelijke nutsvoorzieningen. Bedragen die voor de werknemer geen belastbaar inkomen vormen. Voor de werkgever is dit volledig aftrekbaar geld, waardoor het belastbaar inkomen van de onderneming daalt. Niet het is een verplichting voor een bedrijf is het aan jou om te beslissen wie je helpt en welk bedrag je doneert, met als voorwaarde dat dit binnen het kalenderjaar 2022 gebeurt.
In de praktijk verstrekt de werkgever de werknemers het geldbedrag voor de bonus en trekt dit vervolgens af van de belasting.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden
“Fringe Benefit” is een voordeel dat het bedrijf aan de werknemer geeft en deel uitmaakt van het welzijn van het bedrijf. Het wordt niet verstrekt in de vorm van geld, maar in de vorm van goederen en diensten. Een zeer wijdverbreide praktijk in het buitenland.
Factuurbonus: wie heeft er recht op?
De factuurbonus is verschuldigd voor alle werknemers in loondiensti, het is een bedrag dat door het bedrijf wordt betaald of terugbetaald voor de betaling van huishoudelijke nutsvoorzieningen (elektriciteit, water en gas).
Factuurbonus: hoe deze wordt betaald
Er zijn twee mogelijke opties voor het uitbetalen van de factuurbonus: o directe uitbetaling of terugbetaling van loonstrookjes. Zoals gespecificeerd in een diepgaande studie van de Stichting Studiebureau Arbeidsconsulenten: “In het bijzonder staat lid 1 van artikel 12 zowel de rechtstreekse uitbetaling van de bedragen aan de verstrekker van de administratie van de dienst toe (een kennelijk complexere hypothese aangezien de gebruikersvergoedingen worden normaal gesproken rechtstreeks aan de eigenaar ervan in rekening gebracht), en de terugbetaling van kosten die rechtstreeks door de werknemers zelf zijn gemaakt, op voorwaarde dat wordt aangetoond dat zij de kosten hebben gedragen”.
