De situatie in Tsjechië verandert snel. En hoewel de lonen de afgelopen jaren in een redelijk normaal tempo zijn gegroeid, beginnen ze nu aanzienlijk te versnellen. Dit is een van de uitingen van inflatie, of beter gezegd de draaiende spiraal van stijgende prijzen. Werkgevers moeten daarop reageren door de lonen te verhogen, omdat mensen anders geen inkomen zouden hebben.
Is dat niet een beetje veel?
Momenteel lijken lagelonenberoepen de snelste groei door te maken, hoewel deze benaming niet langer passend is. Mensen willen deze banen niet te vaak doen, omdat ze veeleisend zijn. Het enige dat overblijft is het verhogen van de lonen om mensen aan te trekken die anders helemaal niet in een dergelijk beroep geïnteresseerd zouden zijn.
Onlangs zorgde een advertentie waarin supermarktketen Lidl caissières en ploegleiders met zeer mooie salarissen lokte voor opschudding. Velen waren verrast dat ze niet zo veel verdienden voor hun kantoorwerk, wat ze uiteraard belangrijker vinden. De markt is echter meedogenloos en beoordeelt menselijke arbeid relatief betrouwbaar.
En dat is ook de reden waarom de salarissen van verkopers en verkoopsters nu over de hele linie weer stijgen. Lidl kondigde een flinke verhoging aan. Hij verhoogde het startsalaris van de kassier tot maar liefst 30.700 kronen (bij een werktijd van 40 uur per week). Na slechts drie jaar stijgt het salaris automatisch naar 33.000 kronen. In het geval van Lidl is deze automatische salarisverhoging een groot voordeel, omdat alles transparant is en mensen niet individueel om verhoging hoeven te vragen.
Een fatsoenlijke rugzak in Praag
Maar pas op. Deze salarissen gelden voor regio’s met uitzondering van Praag. Daar is de situatie specifiek en liggen de salarissen hoger. Het startsalaris in de hoofdstad bedraagt dus maar liefst 33.300 kronen en zal na drie jaar stijgen naar 36.600 kronen.
Lidl betaalt ook zeer goed in haar logistieke centra. Als completer verdien je vanaf het begin 39.500 kronen en na drie jaar stijgt het salaris naar 43.500 kronen.
Maar dat is niet alles. Medewerkers van Lidl hebben het over het algemeen erg goed en kunnen profiteren van allerlei voordelen. De belangrijkste is 30 vakantiedagen per jaar. Dat zijn een hele 6 weken. Er wordt een MultiSport-kaart meegeleverd. Ook zijn er diverse adviezen en trainingen mogelijk.
Kaufland begon ook de lonen te verhogen, zij het op een iets andere manier. De officiële verhoging komt pas in de herfst, wanneer de salarissen in de winkel met gemiddeld 3.000 kronen zullen stijgen. Zelfs tot die tijd zullen de medewerkers van deze keten er niet onder lijden. In totaal waren 150 miljoen kronen gereserveerd voor buitengewone beloningen. Elke werknemer krijgt dit tweemaal overuren, samen met het loon van maart en juni.
Foto: Shutterstock
