Hoewel er hier voortdurend over de crisis wordt gesproken, is het eigenlijk best verrassend hoe goed de mensen in Tsjechië daarmee omgaan. Hoewel alles aanzienlijk duurder is en inflatie inderdaad een probleem is, ontbreekt er aan de andere kant een ander belangrijk element van elke economische crisis volledig, namelijk de hoge werkloosheid.
Zeer solide geld
Het lijkt misschien niet zo, maar het verlies van een baan is absoluut cruciaal vanuit het oogpunt van iemands economische zekerheid. Als voedsel en energie duurder worden, kan hij nog rondkomen van zijn bestaande inkomen, maar als hij zijn salaris verliest, komt hij in een heel moeilijke situatie terecht.
En we mogen blij zijn dat de werkloosheid in Tsjechië absoluut geen probleem is. Integendeel, bedrijven zouden het eigenlijk graag wat hoger willen hebben, zodat ze kunnen kiezen uit werkzoekenden. Zo moeten ze letterlijk iedereen nemen en bovendien een zeer interessante salariswaardering aanbieden. Volgens de maatstaf van de Europese Unie bedraagt ons werkloosheidspercentage immers slechts 2,2%, wat ons op de eerste plaats plaatst.
Sommige bedrijven pakken het op hun eigen manier aan en beginnen werknemers echt te veel te betalen. Markéta Brzobohatá vestigde hierop de aandacht op Twitter, die een mededelingenbord voor werving publiceerde. Ze trekt een verkoopster aan – ploegenmanager voor een startsalaris van 36.100, dat na drie jaar werken zal stijgen tot 39.100 kronen. En dit alles met zes weken vakantie, waarvan er slechts vier wettelijk zijn vastgelegd. Je hebt dus twee weken vakantie extra betaald.
Het is een trend
Mensen waren verbaasd over zo’n salaris en de meesten verklaarden dat hij niet zoveel geld had. Anderen toonden echter begrip en zeiden dat iedereen die dat wil een baan bij Lidl kan krijgen om uit te proberen hoe moeilijk de baan is.
De waarheid is dat Lidl onlangs een loonsverhoging heeft aangekondigd. Een gewone verkoopster krijgt een startsalaris van 32.300 kronen, dat na drie jaar zal oplopen tot 35.600 kronen. Ook andere winkelketens moesten reageren, waardoor ook de salarissen omhoog gingen. Maar het is een bekend gegeven onder verkoopsters dat die van Lidl een soort adel zijn, omdat ze veruit de beste zijn.
Foto: Shutterstock
